Estamos buscando un Director de Recursos Humanos para supervisar todos los asuntos relacionados con el personal de Carolina Select Brands, LLC (dba Reids Fine Food y Salted Melon), desde el reclutamiento, el seguro y la nómina hasta la capacitación del personal y la evaluación de su desempeño.

Las responsabilidades incluyen la gestión de la nómina, la contratación de personal y el mantenimiento de los registros de los empleados, incluidos los contratos y los permisos de trabajo.  Para tener éxito en este puesto, debes tener un mínimo de cinco años de experiencia en puestos senior de RRHH, preferiblemente en el sector de la hostelería, y estar familiarizado con la legislación laboral, en particular en lo que respecta a los horarios de trabajo flexibles.

En última instancia, se asegurará de que nuestros empleados estén comprometidos, bien capacitados y sean productivos, por lo que brindarán un excelente servicio al cliente.

Resumen de las principales responsabilidades
* Mantener un pulso constante sobre los problemas emergentes de recursos humanos manteniendo una interacción constante con los gerentes y miembros del personal.
*  Ayudar en las preguntas, inquietudes e investigaciones internas de los empleados.
* Actuar como un socio estratégico de negocios con todo el liderazgo.  Ayudar con cuestiones de coaching y asesoramiento, como políticas de empleo, procedimientos y necesidades de reclutamiento.
* Asistir en los programas de capacitación de orientación para nuevos gerentes ayudando a capacitar y comunicar todos los estándares de recursos humanos con los nuevos líderes.
* Ayudar al equipo en el reclutamiento escribiendo todas las cartas de oferta de gestión.
* Ayudar en el reclutamiento para ofertas de trabajo, orientaciones para nuevos empleados e incorporación de nuevos empleados.
* Realice un seguimiento de todas las verificaciones de antecedentes de nuevos empleados e informe los resultados dentro de los tres días.
* Ayudar a mantener un manual del empleado actualizado y ayudar en la creación de la edición de las políticas de recursos humanos.
* Ayudar a supervisar los beneficios del seguro y la nómina y el proceso de inscripción abierta anual.
* Realizar encuestas salariales regionales cuando sea necesario.
* Conservar los registros históricos de RRHH archivando y manteniendo los registros y los registros actualizados.
* Ayudar en el seguimiento de los requisitos de Food Manager Safe Serve y los requisitos de alcohol de TIPS.
* Procesar y realizar un seguimiento de todas las reclamaciones de compensación laboral para los empleados de restaurantes.
* Procesar todas las solicitudes de desempleo para el restaurante y asistir a todas las audiencias de desempleo según sea necesario.  Preparar los documentos y todo el papeleo requerido para el proceso de reclamaciones.
* Participar en las reuniones de gestión de la tienda.
* Trabajar con el Director de Capacitación para desarrollar la capacitación de OSHA, la capacitación en liderazgo y otra capacitación relevante de recursos humanos, según sea necesario.
* Mantener el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales.

Un Director de Recursos Humanos exitoso es excepcionalmente organizado y orientado a los detalles, con la capacidad de abordar tanto los pequeños detalles como los elementos más amplios.  Completará múltiples tareas diariamente, asistirá en las investigaciones de recursos humanos, manejará las necesidades de última hora con frecuencia: todo mientras se comunica bien con todos los niveles de audiencia.

En el fondo, estás en RRHH por tu amor a las personas y por querer asegurarte de que tengan un gran lugar para trabajar.  También prosperas bajo la presión de trabajar en la industria hotelera, sabiendo que ningún día es igual a otro, que es lo que lo hace emocionante y nunca aburrido.